インターンシップを導入

●インターンシップとは
インターンシップは、在学中や卒業直後の学生が、企業等で一定期間研修生として働き、自分の専攻や将来の目標と関連した就業経験を行える制度です。
インターンシップを導入することにより、採用のミスマッチが減り、離職率を抑えることができます。
特に、優秀な人材採用が難しい中小企業にとっては、自社の魅力を直接学生に訴えることができるので、効果的です。
●インターンシップに対する支払
インターンは「職業体験」という教育の一環ですから、労働力を期待して雇用するアルバイトとは異なります。
そのため、ほとんどの企業が無報酬で、例えば、交通費のみ支給、交通費＋昼食代を支給、というように、社内で設定した基準に基づき支払っています。
報酬の支払があったとしてもごくわずかなのですが、稀にアルバイトと遜色ない額を支払う企業もあるようです。
●注意点
交通費や昼食代等として「実費」を支払う場合は、費用処理して問題ありません。
「報酬」として支払った場合はもちろん給与となりますが、交通費一律○円として支払った場合も給与として扱われる場合があります。
給与扱いになると源泉徴収をしなければならず、その義務は会社が負うことになりますので、注意が必要です。