外国人就労の新たな在留資格の方向

経済財政運営と改革の基本方針

政府は人手不足対策として、外国人材の受け入れを拡大するため、新たな在留資格を創設する方針の原案をまとめました。

現在単純労働の分野で外国人の就業を原則禁止していますが、医師や弁護士等高度な専門性を持っている人材は積極的に受け入れ家族の帯同も認めています。

今回の原案による新たな在留資格の対象は、人手の確保が難しい業種の存続、発展の為に外国人材が必要と認められる業種（農業、介護、建設、宿泊、造船）の5分野を想定しています。

最長で10年の就労が可能に

日本では約128万人の外国人が働いています。

内訳は

①永住者や日本人と結婚した人

②留学生のアルバイト

③技能実習生

④専門性の高い技術者、研究者等

です。

今回は技能実習生の在留期間を３年から５年に延長、さらに10年の就労も可能にすることを想定しています。

技能実習生は現在25万８千人で５年前の５倍に膨らんでいます。

政府は秋の臨時国会に出入国管理法改正案を提出し来年４月からの導入を目指しています。

技能実習生は1993年に始まった制度で、本来途上国への技術指導が目的でした。

日本での就労期間が延びるほど、身に付けた技術を母国で活かす機会が遠のきます。

本来の実習生の趣旨は考慮されてはいるでしょうが今後の法の動きが注目されます。

今後の方向性

今回の方針では新資格を得た人が日本語や専門分野の試験に合格すれば、在留期間の上限を撤廃し、家族の帯同を認める案も上がっているということです。

一方で今回の案が技能実習制度を骨抜きにし、事実上の移民政策に繋がるのではという懸念の声も聞こえるそうです。

法務省では「在留管理インテリジェンス・センター」（仮称）を設けて雇用・婚姻等の情報を一元化し、不法就労を防
ぐとしています。

外国人労働者の離職、転職等を雇用保険を所轄する厚労省との情報共有、婚姻、離婚等の情報は自治体との連携を進めるとのことです。

また、外国人留学生の勤務先や勤務時間の管理を強化し、１週当たり28時間の勤務時間を超えると在留資格を取り消す方針だということです。